Praxis für Psychotherapie Bahnhofstr. 27-33 65185 Wiesbaden 0611 - 447 692 02 Wallufer Str. 2 65343  Eltville 06123 - 701 786
Angebote für Teams und Organisationen Der   Beratungsprozess   basiert   auf   modernen   integrativen   hypnotherapeutischen   und systemischen   Denkansätzen,   die   v.a.   kompetenz-   und   lösungsorientiert   ausgelegt sind,    so    dass    schnellstmöglich    Problemlösungen    generiert    werden    können.    Die übergeordnete   Absicht   ist   stets   in   einer   kooperativen   Arbeitsbeziehung   bestmögliche messbare Ergebnisse für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu erzielen. Teamentwicklung und Supervision Neue   und   bestehende   Teams   müssen   ihren   Umgang   miteinander   regeln   und   sich   auf gemeinsame   Ziele   einigen   bzw.   vorgegebene   Ziele   umsetzen.   Es   kann   sinnvoll   sein, bereits    vor    dem    Eintreten    von    Schwierigkeiten    einen    Berater    als    Supervisor    zu engagieren,    der    das    Team    in    seiner    Zusammenarbeit    unterstützt,    so    dass    eine kooperatives   und   konstruktives   Klima   etabliert   wird   und   das   Team   sich   befähigt,   mit allen vorhergesehen und unvorhergesehenen Problemen effektiv umzugehen. Es    kann    regelmäßige    Supervision    als    kontinuierlicher    Verbesserungsprozess    oder Beratung   für   spezielle   Fragestellungen   und   Ziele,   beispielsweise   die   Erstellung   von Teamregeln     und     einem     Teamleitbild,     aber     auch     Konfliktmanagement     und Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten, in Anspruch genommen werden. Für     Teams     und     Einzelpersonen     im     psychosozialen     Tätigkeitsfeld     wird     eine Fallsupervision für deren Klientel angeboten. Konfliktmoderation Teamarbeit     und     selbstverantwortliches     Handeln     sind     wichtiger     denn     je     in Unternehmen    geworden.    Um    so    schwieriger    kann    die    Kooperation    zwischen    den Mitarbeitern   werden,   wenn   viele   verschiedene   Ziele   vorhanden   sind   und   es   dadurch zwangsläufig    zu    erheblichen    Zielkonflikten    kommt.    Wenn    zwei    oder    mehrere Konfliktparteien   gemeinsam   keine   konstruktive   Lösung   für   das   Unternehmen   finden, ist es sinnvoll einen Moderator als zusätzliche Position mit einzubeziehen. Der   Moderator   fokussiert   auf   den   Prozess   und   die   gemeinsamen   Teamziele,   so   dass sich   verfahrene   bzw.   verfestigte   Positionen   wieder   auflösen   können.   Die   vorhandenen im    Konfliktfall    meist    kaum    mehr    zugänglichen    Ressourcen    und    Fähigkeiten    der Mitarbeiter   werden   wieder   nutzbar   gemacht,   so   dass   eine   gemeinsame   gute   Lösung für die übergeordneten Unternehmensziele gefunden werden kann.   Beratung in Gesundheitsfragen Führungskräfte    und    Mitarbeiter    müssen    mit    ihren    Kräften    und    ihrer    Gesundheit haushalten,   so   dass   sie   ihre   Leistungsfähigkeit   dem   Unternehmen   langfristig   zur Verfügung     stellen     können.     Hier     wird     ein     individuelles     Gesundheits-Coaching angeboten,   um   die   Gesundheit   und   die   Leistungsfähigkeit   zu   erhalten   bzw.   wieder herzustellen.   Ein   wichtiger   Teil   von   Gesundheit   ist   das   Finden   einer   optimalen   Balance zwischen Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance). Seminare    mit    speziellen    Gesundheitsthemen    können    für    Führungskräfte    bzw. Mitarbeiter gebucht werden, z.B.: Effektiver    Umgang    mit    Mitarbeitern,    die    mit    psychosomatischen    Beschwerden reagieren Gesundheit und erfülltes Leben - Gesundheits-Coaching in Aktion